De la norme salariale aux négociations
En septembre 2025, le gouvernement a fixé la norme salariale à 0 % par le biais d’un arrêté royal. Les partenaires sociaux au sein des commissions paritaires ont ainsi reçu le feu vert pour entamer les négociations sur les accords sectoriels. Certains secteurs s’approchent désormais peu à peu de la phase finale.
En savoir plus : "La norme salariale fixée à 0 % pour 2025-2026"
Le Conseil des ministres a en outre convenu que la valeur nominale des chèques-repas augmentera de 2 euros dès le 1er janvier 2026. Les travailleurs recevront un montant net plus élevé, tandis que la déduction fiscale pour les employeurs doublera, passant de 2 à 4 euros par chèque-repas. Les textes législatifs définitifs sont toutefois encore attendus.
En savoir plus : "David Clarinval annonce une augmentation des chèques repas de 2 euros dès 2026"
De la négociation à la CCT
Les négociations débutent traditionnellement dès que les syndicats soumettent leurs revendications. Les partenaires sociaux travaillent alors sur cette base à un accord, qui est ensuite transposé dans des conventions collectives de travail appelées « CCT d’exécution ». L’augmentation des chèques-repas et les accords relatifs à l’extension des flexi-jobs à tous les secteurs sont une tendance récurrente dans les accords déjà conclus.
En savoir plus : "10 éléments à inclure absolument dans votre budget de personnel 2026"
Notre conseil : attendez l’accord de votre secteur avant d’augmenter les chèques-repas de vos collaborateurs. Si votre secteur ne prévoit pas d’augmentation ou d’octroi de chèques-repas, vous pouvez décider d’attribuer des chèques-repas à vos travailleurs ou d’augmenter l’intervention.
Accord budgétaire
Les décisions prises par le gouvernement dans le cadre de l'accord budgétaire peuvent avoir un impact sur les négociations sectorielles ainsi que sur les accords et conventions collectives de travail déjà conclus. Citons notamment les mesures relatives à l'index, au travail de nuit, aux flexi-jobs, etc. Toutes ces mesures doivent encore être concrétisées par des textes législatifs. Nous reviendrons sur ces différentes mesures dès que nous aurons plus de précisions.
Lisez plus : "Quelles sont les grandes lignes de l’accord budgétaire ?"
Un accord a-t-il déjà été conclu dans votre secteur ?
Nous suivons les négociations sectorielles de près pour vous. Dès qu’un accord est conclu dans votre secteur, vous trouverez l’analyse complète sur Lex4You. Rendez-vous dans votre commission paritaire sur Lex4You, cliquez sur Accords pour l’emploi > Accords pour l’emploi 2025-2026.
Voici déjà un aperçu :
Commissions paritaires 100-152
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Commission paritaire |
CCT et analyse de Securex |
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CP 118 Industrie alimentaire (ouvriers) |
Un accord a été conclu. Une analyse suivra. |
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CP 127 Commerce de combustibles |
Un accord a été conclu. Une analyse suivra. |
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CP 136 Transformation du papier et du carton (ouvriers) |
Un accord a été conclu. Une analyse suivra. |
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CP 140.05 Secteur du déménagement |
Un accord a été conclu. Une analyse suivra. |
Commissions paritaires 200-227
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CP 220 Industrie alimentaire (employés) |
Un accord a été conclu. Une analyse suivra. |
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CP 222 Transformation du papier et du carton |
Un accord a été conclu. Une analyse suivra. |
Commissions paritaires 302-341
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Que fait Securex pour vous ?
Vous avez encore des questions concernant votre accord sectoriel ou les chèques-repas ? N’hésitez pas à nous contacter à l’adresse myHR@securex.be.
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