Lex4You
19 janv 2026

Accords sectoriels 2025-2026 : où en sommes-nous ?

Un accord salarial a-t-il déjà été conclu dans votre secteur pour 2025-2026 ? Cet article vous tient au courant des derniers développements par secteur. Nous l’actualisons régulièrement afin que vous disposiez toujours d’informations à jour.

De la norme salariale aux négociations

En septembre 2025, le gouvernement a fixé la norme salariale à 0 % par le biais d’un arrêté royal. Les partenaires sociaux au sein des commissions paritaires ont ainsi reçu le feu vert pour entamer les négociations sur les accords sectoriels. Certains secteurs s’approchent désormais peu à peu de la phase finale.

En savoir plus : "La norme salariale fixée à 0 % pour 2025-2026"

Le Conseil des ministres a en outre convenu que la valeur nominale des chèques-repas augmentera de 2 euros dès le 1^er janvier 2026. Les travailleurs recevront un montant net plus élevé, tandis que la déduction fiscale pour les employeurs doublera, passant de 2 à 4 euros par chèque-repas.

Lisez plus : "La loi dispositions diverses modifie le paysage fiscal"

Lisez plus : "Pouvez-vous augmenter les chèques-repas à 10 euros ?"

De la négociation à la CCT

Les négociations débutent traditionnellement dès que les syndicats soumettent leurs revendications. Les partenaires sociaux travaillent alors sur cette base à un accord, qui est ensuite transposé dans des conventions collectives de travail appelées « CCT d’exécution ». L’augmentation des chèques-repas et les accords relatifs à l’extension des flexi-jobs à tous les secteurs sont une tendance récurrente dans les accords déjà conclus.

En savoir plus : "10 éléments à inclure absolument dans votre budget de personnel 2026"

Notre conseil : attendez l’accord de votre secteur avant d’augmenter les chèques-repas de vos collaborateurs. Si votre secteur ne prévoit pas d’augmentation ou d’octroi de chèques-repas, vous pouvez décider d’attribuer des chèques-repas à vos travailleurs ou d’augmenter l’intervention.

Accord budgétaire

Les décisions prises par le gouvernement dans le cadre de l'accord budgétaire peuvent avoir un impact sur les négociations sectorielles ainsi que sur les accords et conventions collectives de travail déjà conclus. Citons notamment les mesures relatives à l'index, au travail de nuit, aux flexi-jobs, etc. Toutes ces mesures doivent encore être concrétisées par des textes législatifs. Nous reviendrons sur ces différentes mesures dès que nous aurons plus de précisions.

Lisez plus : "Quelles sont les grandes lignes de l’accord budgétaire ?"

Un accord a-t-il déjà été conclu dans votre secteur ?

Nous suivons les négociations sectorielles de près pour vous. Dès qu’un accord est conclu dans votre secteur, vous trouverez l’analyse complète sur Lex4You. Rendez-vous dans votre commission paritaire sur Lex4You, cliquez sur Accords pour l’emploi > Accords pour l’emploi 2025-2026.

Voici déjà un aperçu :

Commissions paritaires 100-152

Commission paritaire	CCT et analyse de Securex	Titres-repas
CP 107 Tailleurs	Un accord a été conclu. Lisez notre analyse pour la CP 107	Oui
CP 109 Habillement et confection	Un accord a été conclu. Une analyse suivra.	Oui
CP 110 Entretien du textile	Un accord a été conclu. Une analyse suivra.	Oui
CP 116 Industrie chimique (ouvriers)	Un accord a été conclu. Lisez notre analyse pour la CP 116	Oui (nouveau dans le secteur)
CP 118 Industrie alimentaire (ouvriers)	Un accord a été conclu. Lisez notre analyse de la CP 118	Oui (nouveau dans le secteur)
CP 119 Commerce alimentaire	Un accord a été conclu. Lisez notre analyse pour la CP 119	Oui (nouveau dans le secteur)
CP 127 Commerce de combustibles	Un accord a été conclu. Lisez notre analyse de la CP 127	Oui (nouveau dans le secteur)
CP 128 Cuirs et peaux	Un accord a été conclu. Lisez notre analyse pour la CP 128	Oui
CP 130 Imprimerie	Un accord a été conclu. Une analyse suivra.	Oui
CP 132 Travaux techniques agricoles et horticoles	Un accord a été conclu. Lisez notre analyse pour la CP 132	Oui (nouveau dans le secteur)
CP 136 Transformation du papier et du carton (ouvriers)	Un accord a été conclu. Lisez notre analyse pour la CP 136	Oui
CP 140.03 Transport	Un accord a été conclu. Lisez notre analyse pour la CP 140.03	Oui
CP 140.05 Secteur du déménagement	Un accord a été conclu. Lisez notre analyse pour la CP 140.05	Oui (nouveau dans le secteur)

Commissions paritaires 200-227

CP 200 Auxiliaire employés	Un accord a été conclu. Lisez notre analyse pour la CP 200	Non
CP 207 Industrie chimique (employés)	Un accord a été conclu. Lisez notre analyse pour la CP 207	Oui (nouveau dans le secteur)
CP 215 Habillement et confection (employés)	Un accord a été conclu. Une analyse suivra.	Oui
CP 217 Casino	Un accord a été conclu. Une analyse suivra.	Oui
CP 220 Industrie alimentaire (employés)	Un accord a été conclu. Lisez notre analyse pour la CP 220	Oui (nouveau dans le secteur)
CP 222 Transformation du papier et du carton	Un accord a été conclu. Lisez notre analyse pour la CP 222	Oui
CP 226 Commerce international	Un accord a été conclu. Lisez notre analyse pour la CP 226	Oui

Commissions paritaires 302-341

CP 315.02 Compagnies aériennes	Un accord a été conclu. Lisez notre analyse pour la CP 315.02	Oui
CP 323 Gestion d'immeuble	Un accord a été conclu. Une analyse suivra.	Non
CP 330.03 Prothèse dentaire	Un accord a été conclu. Une analyse suivra.	Oui
CP 335 Soutien aux entreprises et aux indépendants	Un accord a été conclu. Une analyse suivra.	Non
CP 336 Professions libérales	Un accord a été conclu. Lisez notre analyse pour la CP 336	Non